Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение «РЖД детский сад № 49»


СОГЛАСОВАНО
Советом родителей
«РЖД детский сад № 49»
(протокол 04.10.2024 г. № 1)
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
«РЖД д етск им сад ом № 49»
______________ Н.А. Лобас
Приказ от 04.10.2024 г. № 12 2



ПОЛОЖЕНИЕ
об обработке и защите персональных данных

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об обработке персональных данных частного дошкольного
образовательного учреждения « РЖД детского сада № 49 » (далее – Положение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» с изменениями от 8 августа 2024 г. , Федеральным
законом от 27.07.2006 № 152 -ФЗ «О персональных данных» с изменениями от 6 февраля
2023 г. , Правилами размещения на официальном сайте образовательной организ ации в
информационно -телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об
образовательной организации, утвержденными постановлением Правительства от
10.07.2013 № 582 , иными федеральными и региональными нормативными актами в сфере
защиты персональных данных, политикой обработки персональных данных «РЖД детский
сад № 49» ».
1.2. Положение определяет порядок работы с персональными данными в «РЖД детск ом
сад у № 49» соискателей на вакантные должности, работников, в том числе бывших, их
родственников, а также гарантии конфиденциальности личной информации, которую
соискатели и работники предоставляют администрац ии «РЖД детского сада № 49».
1.3. Целью Положения является защита персональных данных соискателей, работников и
их родственников от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения,
блокирования, копирования, распространения и иных неправомерн ых действий.

2. Перечень обрабатываемых персональных данных
2.1. «РЖД детский сад № 49» обрабатывает следующие персональные данные соискателей:
 фамилия, имя, отчество (при наличии);
 дата и место рождения;
 информация об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний, специальной подготовки;
 результаты тестирования, собеседования.
2.2. Персональные данные соискателей содержатся в документах, которые представляют
соискатели.
2.3. «РЖД детский сад № 49» обрабатывает следующие персональные да нные работников:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) сведения, которые содержат документы:
 удостоверяющие личность работника;
 об образовании и (или) квалификации;
 воинского учета;
 об обязательном пенсионном страховании;

Страница 2

 о присвоении ИНН;
 о заключении брака, рождении детей, смерти;
 о состоянии здоровья;
 об отсутствии судимости;
в) сведения из анкеты, автобиографии, личного листка по учету кадров, иных документов,
которые работник заполняет при приеме на работу.
г) информация о наличии спе циальных знаний, специальной подготовки.
2.4. Персональные данные работников содержатся в их личных делах, картотеках и базах
данных информационных систем.
2.5. В состав документов, содержащих персональные данные работников входят:
 штатное расписание ;
 трудовая книжка работника;
 трудовой договор с работнико м и дополнительные соглашения к нему;
 медицинская книжка;
 личная карточка работника (форма № Т-2);
 приказы по личному составу;
 документы по оплате труда;
 документы об аттестации работников;
 табели учета рабочего времени .
2.6. «РЖД детский сад № 49» обрабатывает следующие персональные
данные родственников работников: сведения, предоставленные работником в
объеме личной карточки по фор ме Т-2.
2.7. Персональные данные родственников работников содержатся в личных делах
работников и базах данных кадровых информационных систем.

3. Сбор, обработка и хранение персональных данных
3.1. Сбор персональных данных соискателей осуществляет должно стное лицо , которому
поручен подбор кадров, в том числе из общедоступной информации о соискателях в
интернете.
3.2. Сбор персональных данных работников осуществляет делопроизводитель у самого
работника. Если персональные данные работника можно получить т олько у третьих
лиц, делопроизводитель уведомляет об этом работника и берет у него письменное согласие
на получение данных.
3.3. Сбор персональных данных родственников работника
осуществляет делопроизводитель из документов личного дела, которые представил
работник.
3.4. Обработка персональных данных соискателей ведется исключительно в целях
определения возможности их трудоустройства.
3.5. Обработка персональных данных работников ведется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законодательства РФ, содей ствия работникам в трудоустройстве,
получении образования, продвижении по службе, обеспечения их личной безопасности и
сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой ими работы.
3.6. Обработка персональных данных родственников работников ведется исключительно в
целях обеспечения соблюдения законодательства РФ, реализации прав работников,
предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
3.7. Сбор и обработка персональных данных, которые относятс я к специальной категории
(сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных
или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни) возможны только с
согласия субъекта персональных данных либо в следующих случаях:
 персональные данные общедоступны;
 обработка персональных данных ведется в соответствии с законодательством

Страница 3

о государственной социальной помощи, трудовым законодательством,
пенсионным законодательством РФ;
 обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов других лиц, а получить согласие у субъекта
персональных данных невозможно;
 обработка персональных данных ведется в медико -профилактических целях, в
целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико -
социальных услуг при условии, что обработку персональных данных осуществляет
лицо, профессионально занимающееся медицинской деятельностью и обязанное в
соответствии с законодательством РФ сохранять врачебную тайну;
 обработку персональных данных регламентирует законодательство РФ об обороне,
о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о
противодействии коррупции, об операт ивно -разыскной деятельности, об
исполнительном производстве либо уголовно -исполнительное законодательство РФ.
3.8. Сбор и обработка персональных данных родственников работников, которые относятся
к специальной категории (сведения о расовой, национальной пр инадлежности,
политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья,
интимной жизни), не допускаются.
3.9. Сбор и обработка персональных данных соискателей, работников и их родственников о
членстве в общественных объединениях ил и профсоюзной деятельности не допускаются,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
3.10. Личные дела, трудовые и медицинские книжки работников хранятся в бумажном виде
в папках в кабинете заведующего в специально отведенной секции сейфа,
обеспечивающего защиту от несанкционированного доступа.
3.1 1 Положения, хранятся в бумажном виде в отделе кадров в кабинете бухгалтерии и в
электронном виде в информационной системе «1С: Зарплата и кадры» .
3.12. Документы соискателя, который не был трудоустроен, уничтожаются в течение 30
дней с момента принятия решения об отказе в трудоустройстве.
3.13. Документы, содержащие персональные данные работников и родственников
работников, подлежат хранению и уничтожению в сроки и в порядке, предусмотренные
номенклатурой дел и архивным законодательством РФ.
3.14. Работники вправе требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями требований
Трудового кодекса или иного федерального закона .
Персональные данные оценочного характера работник вправе дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
По требованию работника детского сада обязано известить всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные этого работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

4. Доступ к персональным данным
4.1. Доступ к персональным данным соискателя имеют:
 заведующий – в полном объеме;
 делопроизводитель – в полном объеме;
4.2. Доступ к персональным данным работника имеют:
 заведующий – в полном объеме;
 делопроизводитель – в полном объеме;
 бухгалтер – в объеме данных, которые необходимы для оплаты труда, уплаты
налогов, взносов, предоставления статистической информации и вып олнения иных
обязательных для работодателя требований законодательства по бухгалтерскому,
бюджетному и налоговому учету .

Страница 4

4.3. Доступ к персональным данным родственников работника имеют:
 заведующий – в полном объеме;
 делопроизводитель – в полном объеме;
 бу хгалтер – в объеме данных, которые необходимы для обеспечения
соблюдения законодательства РФ, реализации прав работника, предусмотренных
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Перечень лиц, допущенных к обработк е персональных данных соискателей и
работников, утверждается приказом заведующего.
5. Передача персональных данных
5.1. Работники , имеющие доступ к персональным данным соискателей, работников и
родственников работников, при передаче этих данных должны со блюдать следующие
требования:
5.1.1. Не передавать и не распространять персональные данные без письменного согласия
субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда это необходимо:
 для предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных, если
получить такое согласие невозможно;
 для статистических или исследовательских целей (при обезличивании);
 в случаях, напрямую предусмотренных федеральными законами.
5.1.2. Передавать без согласия субъекта персональных данных информацию в
госуда рственные и негосударственные функциональные структуры, в том числе в
налоговые инспекции, фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд,
правоохранительные органы, страховые агентства, военкоматы, медицинские организации,
контрольно -надзор ные органы при наличии оснований, предусмотренных в федеральных
законах, или мотивированного запроса от данных структур. Мотивированный запрос
должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в
том числе подтверждающие по лномочия органа, направившего запрос, а также перечень
запрашиваемой информации.
5.1.3. Размещать без согласия работников в целях обеспечения информационной
открытости на официальном сайте:
5.1.3.1. Информацию о заведующем, его заместителях, в том числе:
 фамилию, имя, отчество (при наличии);
 должность;
 контактные телефоны;
 адрес электронной почты.
5.1.3.2. Информацию о персональном составе педагогических работников с указанием
уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе:
 фамилию, имя, отче ство (при наличии);
 занимаемую должность (должности);
 преподаваемые дисциплины;
 ученую степень (при наличии);
 ученое звание (при наличии);
 наименование направления подготовки и (или) специальности;
 данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при
наличии);
 общий стаж работы;
 стаж работы по специальности.
5.1.4. Передавать персональные данные представителям работников и соискателей в
порядке, установленном Трудовым кодексом, ограничивая эту информацию только теми
персональными данными, которые необходимы для выполнения функций представителя,
подтвержденных документально.
5.2. Передача персональных данных соискателей, работников и их родственников
работником одного структурного подразделения работнику другого структурного

Страница 5

подразд еления осуществляется в порядке и на условиях, определенных локальным
актом детского сада .
Лица, которые получают персональные данные, должны быть предупреждены о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.
Заведующи й и уполномоченные им лица вправе требовать подтверждения исполнения
этого правила.

6. Меры обеспечения безопасности персональных данных
6.1. К основным мерам обеспечения безопасности персональных данных в детском саду
относятся:
6.1.1. Назначение ответ ственного за организацию обработки персональных данных. В
обязанности ответственного входит организация обработки персональных данных,
обучение и инструктаж работников, внутренний контроль за соблюдением требований
законодательства к защите персональных да нных.
6.1.2. Издание политики обработки персональных данных и локальных актов по вопросам
обработки персональных данных.
6.1.3. Ознакомление работников, осуществляющих обработку персональных данных, с
положениями законодательства о персональных данных, в т ом числе с требованиями к
защите персональных данных, политикой обработки персональных данных и локальными
актами по вопросам обработки персональных данных.
6.1.4. Определение угроз безопасности персональным данным при их обработке с
использованием средст в автоматизации и разработка мер по защите таких персональных
данных.
6.1.5. Установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым с
использованием средств автоматизации, а также регистрация и учет всех действий,
совершаемых с персональными дан ными в информационных системах, контроль за
принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня
защищенности информационных систем.
6.1.6. Учет машинных носителей персональных данных.
6.1.7. Проведение мероприятий при обнаружении несанкционированного доступа к
персональным данным, обрабатываемым с использованием средств автоматизации, в том
числе восстановление персональных данных, которые были модифицированы или
уничтожены вследствие несанкционированного доступа к ним.
6.1.8. Оцен ка вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в
случае нарушения законодательства о персональных данных, оценка соотношения
указанного вреда и принимаемых мер.
6.1.9. Внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональн ых данных
требованиям законодательства.
6.1.10. Публикация политики обработки персональных данных и локальных актов по
вопросам обработки персональных данных на официальном сайте детского сада.

7. Ответственность
7.1. Лица, виновные в нарушении норм, рег улирующих обработку и защиту персональных
данных соискателей на вакантные должности, работников, в том числе бывших, и их
родственников, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а в
случаях, установленных законодательством РФ, – к граж данско -правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
7.2. Моральный вред, причиненный соискателям на вакантные должности, работникам, в
том числе бывшим, и их родственникам вследствие нарушения их пр ав, нарушения правил
обработки персональных данных, а также несоблюдения требований к защите
персональных данных, подлежит возмещению в порядке и на условиях, предусмотренных

Страница 6

законодательством РФ.
Возмещение морального вреда осуществляется независимо от во змещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.