Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение «РЖД детский сад № 49»
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
РЖД детского сада № 49
(протокол 04.10.2024 г. № 26)
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
РЖД детского сада № 49
______________ Н.А. Лобас
Приказ от 04.10.2024 г. № 121


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
«РЖД детского сада № 49 »
1. Общие положения Приказ от 04.10.2024 г. № 121
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка РЖД детского сада № 49 (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
уставом РЖД детского сада № 49 » , иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности
работодателя – РЖД детского сада № 49 (далее – детский сад ) и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, от ветственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками детского сада.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо – работодатель,
представленный заведующим детским сад ом .
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад , проходят обязательный предварительный медицинский
осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в детский са д, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу
по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторон ами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в детском саду .
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когд а трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный
срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.

Страница 2

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государств енную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением слу чаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой
книжки в бумажной форме по основному месту работы) . Если лицо, поступающее на работу, отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД -Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж
для начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную труд овую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного
учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство г осударственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии с пециальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления, которые
указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ .
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами,
указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образ ование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. При з аключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства, предъявляют:

Страница 3

 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного т рудового договора.
2.10 . При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья
детей. Ин структаж оформляется в журнале установленного образца.
2.1 1. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У
работ ающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, детский сад предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.12 . На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов ;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 ат тестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист -заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с
места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного
значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем.
Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизн ь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).

Страница 4

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотв ращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, те хнологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в ус тановленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья
детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перев од работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренных главой 13
Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен быть
ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до
его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольне ния считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью детского сада записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудо вой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные
ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные
товарно -материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнени и трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается заведующим детским
садом .
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недо стачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
4.5. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том
числе призыва работника на военную службу (за исклю чением призыва работника на военную службу по
мобилизации).
4.6. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 23 марта 1998 года № 53 -ФЗ «О воинской
обяз анности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождени я работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, период приостановки включается в трудовой стаж.
4.7. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления
действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также

Страница 5

истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок.
Действие трудо вого договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан
предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня. Работник в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на пред остовление ему
ежегодногооплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
В случае невыхода работника на работу по имтечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной служ бы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 23 марта 1998 года № 53 -ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Росс ийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с р аботниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий детским садом назначает приказом работника детского сада , который отвечает за ведение
и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности
работни ков. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дн ей со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в
письменном виде или направлено на электронную почту работодателя ds 183 rgd @ mail .ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление ( заведующий детским садом );
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все
иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. раб очее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;

Страница 6

6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором
и настоящими Правилами ;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях тру да и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участи е в них;
6.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
пр едставителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым к одексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными
законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила , трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, пред ставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проход ить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры ;
6.3.8.сообщать работодателю о получении микротравмы.
6.3. 9. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование;
6.3. 10 . при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью один раз в
два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства детского сада и структурного
подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником .
6.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими правами и
свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;

Страница 7

6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснован ных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
6.4.4. право на выбор методических материа лов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочей программы
воспитания , метод ических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности;
6.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными актами детского сада , к методическим материалам, материально -техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятел ьности в детском саду ;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами детского сада в
порядке, установленном законодательством Р Ф или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении детским садом , в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом детского сада ;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада , в том числе
через органы управления и общественные организации;
6.4.11. пра во на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Р Ф;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
6.4.13. право на защит у профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. пр аво на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, пр одолжительность которого
определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5. 6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.6. Педагоги ческие работники детского сада обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
6.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современ ного
мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;

Страница 8

6.6.6. учитывать особенности психофизическо го развития воспитанников и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически п овышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии
с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда ;
6.6.11. соблюдать устав детского сада , настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных актах детского сада ;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского сада только в беззвучном
режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за искл ючением лиц, указанных в п. 6.7.1 настоящих
Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
в сфере охран ы здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного
заявления на имя заведующего детским садом или лиц а, временно исполняющим его обязанности.
Заявление подают делопроизводителю .
6.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом , лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить делопроизводителю справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансер изации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех
рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный
срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотре нном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу детского сада и других работнико в, соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов
детского сада , требований охраны труда;

Страница 9

7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. ре ализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада ;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского сада ;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео -, аудио - или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1 .12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
7.2.4 . обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц: 15 числа и последне го число текущего месяца (31 января, 28 (29) февраля, 31 марта, 30
апреля, 31 мая, 30 июня, 31 июля, 31 августа, 30 сентября, 31 октября, 30 ноября, 31 декабря.
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнитель ной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющ их государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответс твующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанны м органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
7.2.15. отстранять от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Страница 10

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварите льный или периодический медицинский
осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником
работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индиви вуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормат ивными правовыми актами».
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Р Ф;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепл ения здоровья, организации питания
работников детского сада .
8. Режим работы
8.1. Общий режим работы детского сада – с 07 :00 до 19:0 0. Особенности режима работы детского сада
могут устанавливаться приказами заведующего и локальными нормативными актами детского сада .
8.2. Для руководящего, педагогического, административно -хозяйственного, обслуживающего и учебно -
вспомогательного персонала устанавливается пяти дневна я рабочая неделя в соответствии с графиками
работы. Графики работы утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения профсоюзного органа
и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики
объявляются работникам под подп ись и вывешиваются на информационном стенде детского сада.
Выходные: суббота и воскресенье.
8.3. Рабочее время педагогических работников детского сада определяется графиками работы, графиком
сменности и обязанностями, предусмотренными их трудовыми до говорами и дополнительными
соглашениями к ним.
8.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников детского
сада устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с
учетом:
а) режима деятельности детского сада , связанного с пребыванием воспитанников в течение определенного
времени, сезона, сменностью занятий и другими особенностями работы детского сада ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема факт ической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работ ников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками
должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выпол нения педагогическими работниками и иными работниками детского
сада дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.5. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в
детс ком саду, режим работы устанавливается трудовым договором.

Страница 11

8.6. Режим работы заведующего детским садом определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
8.7. Инженерно -техническим, административно -хозяйственным, производственным, учебно -
вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам детского сада , осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законо дательством.
8.8. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждаетс я заведующим детским садом .
8.9. Педагогическим работникам детского сада устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю
Воспитателям детского сада устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов
в неделю. Режим работы устанавливается в 2 смены:
 1 смена – 7.00 – 14.12 ;
 2 смена – 11.48 – 19.00 .
Воспитателям детского сада , которые обучают, воспитывают, присматривают и ухаживают за
воспитанниками с ОВЗ , устанавливается сокращенная продолжите льность рабочего времени – 25 часов в
неделю . Режим работы устанавливается в 2 смены:
 1 смена – 8.00 – 13.00;
 2 смена – 13.00 – 18.00.
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: -
39 часов в неделю старшей медицинской сестре, медицинской сестре ЛФК, медицинской сестре зубного
кабинета; - 33 часа в неделю – врачу -физиотерапевту, врачу -педиатр у, зубному врачу и медицинской сестре
физиокабинета.
8.10 . По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу,
так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях
неполно го рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
8.11. Работники из числа учебно -вспомогательного и обслуживающего персонала детского сада в период
отмены воспитательно -образовательной деятельности и в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.12. По распоряж ению работодателя эпизодически и при необходимости отдельные работники детского
сада могут привлекаться к исполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором детского сада. На работников с ненормированным рабочим
временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами либо трудовым
договором.
8.13. Работодатель направляет в служебные команд ировки , привлекает к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что
это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданнымв поря дке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской федерации следующих работников: беременных женщин ; женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет ; инвалидов; работников, имеющим детей -инвалидов ; работников, осуществл яющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет ; опекунам
детей указанного возраста ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу п о контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более

Страница 12

детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей в озраста четырнадцати
лет .
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон, а в
исключительных случаях – на основании приказа заведующего детским садом . К исключительным случаям
относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие
под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействи е между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной) работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp , через официальный
сайт детского сада .
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель долж ен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами, средствами
защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или арендованные
ср едства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и возместить
расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для снижения им
заработной платы.
10. Порядок временно го обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами, связанными с
работой, в электронной форме, независимо от введения электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы природного
или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и др угие исключительные случаи, ставящие под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или электронного образа
документа – документа на бумажном носит еле, преобразованного в электронную форму путем
сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим представлением
соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
11.2. Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена
в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной
работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
отды ха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени в специально отведенном для этой цели помещении.

Страница 13

11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Про должительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота
и воскресенье.
11.3. 3. Для работников с иным режимом работы порядок предостав ления времени отдыха определяется
локальным актом детского сада или трудовым договором.
11.3. 4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьми -
инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачив аемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
11.4. Накануне нерабочих праздничны х дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна с письменного согласия работни ка и в случаи ,
предусмотренны е Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного
дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соот ветствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарн ых дней. Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставл яются в порядке и на условиях, установленных Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом
Правительства РФ .
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачива емый отпуск предоставляется работникам, условия труда на
рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3 или 4 -й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного доп олнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) сог лашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Страница 14

11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определ яется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым заведующим детским садом с учетом мнения профсоюза детского сада .
11.12. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не позднее чем за две недели
до его начала.
11.14. Отде льным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка -инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Р Ф – в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Работодатель продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. Пр и этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
11.17. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи
с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) оп асными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодног о
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежн ая компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.

Страница 15

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой
акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работ у и за другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников детс кого сада вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе заведующего детским садом , доводятся до сведения всего коллектива
детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом детского сада , настоящими
Правилами, иными локальными детского сада , должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замеча ние;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В
это м случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных закон одательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово -хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершени я.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включа ется время производства по
уголовному делу.

Страница 16

Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только од но дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется раб отнику под подпись в трехдневный
срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работ одатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников детского сада имеет право
снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других рабочих
помещениях, а также на входе, по п ериметру зданий и территории детского сада могут устанавлива тся
камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные
данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152 -ФЗ «О персональных
данных» .
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае причинения ущерба работнику в
результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодекс ом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 дей ствующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются тр удовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения профсоюза детского
сада .
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий н а работу в
детский сад , до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления,
который прикладывается к настоящим Правилам.

Страница 17

С правилами внутреннего трудового распорядка работников ознакомлен:
№
п/п
Ф.И.О. работника Дата Подпись